W badaniu rynku pracy w Polsce sprawdzone będzie wykorzystanie nietypowych form zatrudnienia w ramach istniejącego systemu prawnego, jako metody pobudzenia na rynku pracy. Następnie ocenione będzie realne zapotrzebowanie na te formy zatrudnienia.
Konieczne są badania rynku pracy w Polsce dotyczące rzeczywistego wykorzystania tych rodzajów zatrudnienia i poznania oczekiwań i zapotrzebowania uczestników rynku na te formy. Bez tego nie da się racjonalnie przygotować odpowiednich programów reklamujących ten sposób zatrudniania. To badanie ma uzupełnić lukę w badaniach.
Badania przeprowadzone w ramach projektu pozwolą na wykorzystanie zgodne z realnym zapotrzebowaniem niestandardowych form zatrudnienia. Poprzez nowe programy instytucji rynku pracy przyczynią się do promocji tego typu zatrudnienia przede wszystkim w grupach zagrożonych wykluczeniem.
Wyniki badania rynku pracy w Polsce mogą zostać wykorzystane przez instytucje rynku pracy dla aktualizacji i uzupełnienia własnych strategii zatrudnienia. Korzystać z nich będą mogły również instytucje szkoleniowe i szkoły a również instytucje kształcenia ciągłego przygotowując absolwentów do pracy z wykorzystaniem nietypowych form zatrudnienia. Będzie można wdrożyć także programy aktywujące to zatrudnienie.
Z badań rynku pracy przeprowadzonych przez Wyższą Szkołę Zarządzania Personelem i SMG/KRC wynika, że zdecydowana większość pracodawców ma pozytywny stosunek do Niestandardowych Form Zatrudnienia (NFZ) i Elastycznych Form Organizacji Pracy (EFOP). W ocenie 69% uczestników badania internetowego pracodawcy chętnie i raczej chętnie podchodzą do NFZ, jak i do EFOP. Zdaniem 63% pracodawców stosowanie tych form umacnia konkurencyjność firm, a wielu badanych uważa je za rozwiązania innowacyjne.
3/2008 04